23. 1. 2025
3 kroky a jsi v týmu. Co čeká zájemce o práci ve VITOMu?
Chcete se stát součástí VITOM realitního ekosystému? Tak to jsme nesmírně poctěni. Rodina realitních služeb v našem portfoliu vytrvale roste, proto prakticky neustále hledáme posily na pozice v obchodu, zákaznickém servisu i technické správě nemovitostí. Na začátku cesty k nám stojí tříkolový pohovor, během kterého se vzájemně poznáme a zjistíme, jak dobře si „sedneme“.
Za VITOM realitním ekosystémem stojí parta lidí, pro které jsou nemovitosti srdcovou záležitostí. Kromě správy bytů ve službě Garantovaný nájem, usilujeme také o to, abychom sebe i svět kolem nás měnili k lepšímu – a toto úsilí propisujeme do toho, jak v práci o věcech přemýšlíme.Jsme brněnská firma, ale dnes působíme i v Praze, Ostravě a dalších městech.
Na co se připravit?
Nejsme tuctová realitka, která seká kupní a nájemní smlouvy, aniž by koukala nalevo napravo. Naším posláním je kultivovat realitní trh. Ve VITOMu najdete smysluplnou práci v přátelském a inspirativním prostředí.Dbáme na wellbeing a udržitelnost nejen v bytech, které spravujeme, ale i v našich kancelářích. Vážíme si všech našich zaměstnanců a nabízíme jim benefity, které jim zpříjemňují život a pomáháme jim i na cestě za nejlepší možnou verzí jich samých.
Pár dalších zajímavostí, které do začátku mnohé napoví:
- V naší kavárně najdete výběrovou kávu a domácí občerstvení z rostlinných surovin
- Brněnské oceňované kanceláře jsou plné přírodních prvků, recyklovaných materiálů a světelné harmonie
- Na firemních akcích dbáme kromě zábavy na seberozvoj, mindfulness a respekt k životnímu prostředí
- V naší DNA je vpletené slovo wellbeing, protože na životní pohodu dbáme u našich zaměstnanců, klientů i podnájemníků
- Máme rádi aromaterapii, udržitelné alternativy jednorázových plastů a zero-waste
3 kroky do VITOMu
Víme, že hledání nové práce může být někdy maličko stresující záležitostí. Připravili jsme proto přehledný návod, abyste byli připraveni na všechno, co vás během výběrového řízení čeká. Žádný strach, vše se nese v přátelském, profesionálním duchu a bez zbytečných průtahů.Jako každá firma hladově čekáme, kteří kandidáti se nám sami přihlásí. Jakmile se nám líbí něčí CV nebo profil na LinkedInu, posíláme dva kraťoučké dotazníky, abychom poodkryli oponu toho, s kým máme tu čest. Odpovědi jsou pro nás vodítkem do dalších pohovorů.
Když se nám kandidát dál líbí, následují 3 jednoduché kroky.
1. Osobní pohovor
V prvním kole se potkáme osobně, v našich kancelářích nebo online. Cílem je vzájemně se navnímat a zjistit, jestli by nám to společně mohlo klapat.Nejde nám jen o to, kolik let praxe ve svém oboru máte odpracováno, ale i jací jste. Hledáme kolegy, kteří mají touhu dělat věci dobře, odvádět každý den kvalitní práci s co nejlepšími výsledky. A protože se svět rychle mění, není tu prostor bát se změn nebo nových výzev.
Příklad z praxe:
Ptáme se na to, co jste si odnesli z předchozích pracovních angažmá, co vás baví, co vám jde i co naopak nejde, proč se hlásíte zrovna k nám a co od VITOMu očekáváte.
A nebojte se, těšíme se, že se na něco zeptáte i vy nás. Výběrové řízení dnes funguje jako obousměrná ulice, kdy si firma vybírá zaměstnance, ale zároveň si i zaměstnanec vybírá firmu. Tak si nás určitě proklepněte :)
„Jsme trošku jiní, a to nemusí být pro každého. Určitě se proto přijďte podívat, zažijte naše prostory a poznejte unikátní firemní kulturu. Třeba zjistíte, že by vám u nás mohlo být vlastně dobře.“
Kamča Sedláčková
Personalistka
2. Praktická část
V druhém kole si zlehoučka ověříme vaše praktické dovednosti. Vždy připravujeme jednoduché úkoly, které simulují reálné situace z vaší budoucí práce. Chceme vidět, jak se v různých situacích zachováte a jak si s nimi poradíte. Nehodnotíme vás procentem správných odpovědí, ale spíše pocitem z toho, jak k řešení přistupujete. Součástí bývá i možnost připravit se na úkoly předem.Příklad z praxe:
Obchodník si například vyzkouší odprezentovat nemovitost k pronájmu potenciálním zájemcům. S technikem se vydáme do terénu a podíváme se, jak probíhá předávka bytu v našem podání. Účetní dostane testovací verzi účetního programu, kde má zaúčtovat tři cvičné faktury. Nic, co by vás mělo překvapit nebo přivést do úzkých.
3. Seznámení s týmem
Poslední fáze je třešničkou na dortu, když předchozí dva kroky proběhly nad očekávání dobře. Pozveme vás k nám, abyste se poznali s vašimi budoucími kolegy. Rozhodující slovo má v přijímání nových kolegů vždy tým. Konečné rozhodnutí tak může ovlivnit, nicméně většinou tato fáze bývá spíš formalitkou, jejímž výstupem je jednoznačné „ANOOO!“Příklad z praxe:
Přidáte se k týmové poradě, zajdete s kolegy na oběd nebo proberete pracovní život u kávy. Bez šéfa v zádech, bez personalistky, krásné dvě hodinky bez jakékoli cenzury. Cílem je, abyste si byli jisti, že do týmu zapadnete a budete se mezi kolegy od prvního dne cítit dobře.
No a co když to nedopadne?
Svět se nehroutí. Často od uchazečů, se kterými jsme si neplácli, slýcháme, že jim to celé ve finále něco dalo. Fajn popovídání, při kterém si o sobě něco uvědomili, nebo jen příjemný zážitek. Nenechte se odradit, vždycky to dopadne přesně tak, jak to má dopadnout.
A na co se těšit dál?
Pokud investujete čas do tří přijímacích kol, dost možná na konci získáte víc, než jen pracovní smlouvu. Bude to nový začátek, nová kapitola, která kromě toho, že zaplatí účty, třeba do vašeho života vnese svěží vítr. Poznáte nové přátele, posunete se dál ve svém oboru a budete mít dobrý pocit z toho, že pracujete ve firmě, které není jedno vaše blaho, okolní svět ani přírodní prostředí.Věříme v dlouhodobou spolupráci, sdílené hodnoty a vize. Pokud tušíte, že jdeme podobným směrem a chcete s námi měnit svět nemovitostí a bydlení, budeme rádi, když se ozvete.
Přihlásit se můžete na konkrétní otevřenou pozici, ale pokud ji neobjevíte, určitě to nevzdávejte a představte nám svůj jedinečný talent. Tak často vznikají nezapomenutelné historky, kterým se společně zasmějeme i po letech.